8th pay commission : प्रधान मंत्री मोदी के नेतृत्व में केंद्रीय मंत्रिमंडल ने गुरुवार को बैठक की और केंद्रीय मंत्री अश्विनी वैष्णव की घोषणा के अनुसार 8वें वेतन आयोग की स्थापना को मंजूरी दे दी। यह आमतौर पर समझा जाता है कि नए वेतन आयोग के कार्यान्वयन से आम तौर पर कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि होती है। हालाँकि, 8वें वेतन आयोग की सिफारिशों के बाद इन वेतन वृद्धि की सीमा निर्धारित की जानी बाकी है। इन समायोजनों की गणना के लिए कौन सी विधियाँ अपनाई जाएंगी?
7वां वेतन आयोग 1 जनवरी 2016 को लागू किया गया था और 31 दिसंबर 2025 को समाप्त होने वाला है। इस अवधि के बाद, एक संशोधित फिटमेंट फैक्टर के साथ एक नया वेतनमान पेश किया जाएगा। यह कारक वेतन और पेंशन निर्धारित करने के आधार के रूप में काम करेगा। हालांकि 8वें वेतन आयोग के गठन को केंद्र ने मंजूरी दे दी है, लेकिन अभी तक विशिष्ट दिशानिर्देश जारी नहीं किए गए हैं। आयोग की स्थापना के तुरंत बाद वेतन समायोजन के संबंध में सिफारिशें की जाएंगी।
फिटमेंट फैक्टर अहम भूमिका निभाएगा
इस प्रक्रिया में फिटमेंट फैक्टर महत्वपूर्ण भूमिका निभाएगा। यह विभिन्न वेतन ग्रेडों में वेतन वृद्धि को समान रूप से लागू करने के लिए एक मौलिक तंत्र के रूप में कार्य करता है, जिससे यह सुनिश्चित होता है कि कर्मचारी बढ़ती लागत के बीच अपने जीवन स्तर को बनाए रख सकते हैं। केंद्र सरकार के कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के लिए न्यूनतम वेतन की गणना उनके वर्तमान वेतन को फिटमेंट फैक्टर से गुणा करके की जाएगी।
संभावित गणना
इसे स्पष्ट करने के लिए, एक कर्मचारी पर विचार करें जिसका वर्तमान मूल वेतन रु। 40,000. यदि 8वें वेतन आयोग के कार्यान्वयन के बाद फिटमेंट फैक्टर 2.5 प्रतिशत निर्धारित किया जाता है, तो कर्मचारी का न्यूनतम वेतन बढ़कर रु। 1 लाख (40,000 x 2.5 = 1,00,000). यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि महंगाई भत्ता (डीए) शुरू में वितरित नहीं किया जाएगा, बल्कि कुछ वर्षों के बाद जमा किया जाएगा। इसके अलावा अन्य भत्तों में भी अहम बदलाव की उम्मीद है।
Actual increase in CPC salary
दूसरा 14.20%
तीसरा 20.60%
चौथा 27.60%
5वाँ 31%
छठा 54%
7वाँ 14.30%
