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सिंगरौली में एनसीएल कर्मचारियों का वेतन विवाद गरमाया, इंटक ने दिया स्ट्राइक नोटिस—14 दिन में समाधान नहीं तो आंदोलन की चेतावनी
नई ताकत न्यूज नेटवर्क | सिंगरौली
Singrauli News: सिंगरौली एनसीएल में भर्ती (Recruitment at Singrauli NCL) हुए 2019, 2021 और 2022 बैच के एचईएमएम ऑपरेटर एवं तकनीकी कर्मचारियों की वार्षिक वेतन वृद्धि और वेतन विसंगति का मुद्दा अब आंदोलन की ओर बढ़ता नजर (The issue regarding the annual salary increment and pay anomalies for the 2022 batch of HEMM operators and technical staff now appears to be heading towards an agitation.) आ रहा है।
आरसीएसएस इंटक के प्रदेश अध्यक्ष (State President of RCSS INTUC) लाल पुष्पराज सिंह ने आज बुधवार को एनसीएल प्रबंधन को स्ट्राइक नोटिस देकर कर्मचारियों को लंबित वार्षिक वेतन वृद्धि का लाभ (Employees secure the benefit of pending annual salary increments after serving a strike notice to NCL management.) देने, वेतन विसंगति दूर करने तथा एरियर का भुगतान करने की मांग (Demand to rectify salary anomalies and pay arrears.) की है। संगठन का आरोप है कि उक्त बैच के कर्मचारियों को प्रशिक्षण अवधि में निर्धारित वेतनमान (The organization alleges that the employees of the said batch were not given the prescribed pay scale during the training period.) दिया गया और दो वर्षों तक वार्षिक वेतन वृद्धि का लाभ मिला, लेकिन तीसरे वर्ष में कई कर्मचारियों को वृद्धि से वंचित कर दिया गया।
खासतौर पर माह की 16 से 31 तारीख के बीच कार्यभार ग्रहण करने वाले कर्मचारियों को लेकर वेतन निर्धारण में विसंगति (Discrepancy in pay fixation for employees assuming charge) सामने आई है। संगठन ने कहा कि अमलोरी परियोजना के केवल चार कर्मचारियों को तीसरे वर्ष की वेतन वृद्धि (Only four employees of the Amlori project received the third-year salary increment.) का लाभ मिलाए जबकि समान बैच के अन्य परियोजनाओं के कर्मचारी इससे वंचित (Employees of other projects from the same batch are excluded from this.) हैं। इससे कनिष्ठ कर्मचारियों का बेसिक वेतन वरिष्ठ कर्मचारियों से अधिक होने की स्थिति (Situation where the basic salary of junior employees is higher than that of senior employees.) बन गई है।
वेतन विसंगति दूर करने की मांग
आरसीएसएस इंटक ने एनसीएल की विभिन्न परियोजनाओं में कार्यरत कर्मचारियों (RCSS-INTUC [represents] employees working in various projects of NCL…) के लिए नियमों के अनुसार वेतन वृद्धि लागू करने, वेतन विसंगति दूर (Implementing salary increments in accordance with the rules and rectifying pay anomalies.) करने और बकाया एरियर का भुगतान करने की मांग (Demand for payment of outstanding arrears) की है। संगठन के मुताबिक इस मामले में पूर्व में भी पत्राचार और आंदोलन किए जा चुके (Correspondence and agitations have been undertaken in the past as well.) हैं तथा 10 सितम्बर तक सार्थक कार्रवाई का आश्वासन प्रबंधन की ओर से दिया गया था। नोटिस में चेतावनी दी गई है कि 14 दिन के भीतर मांगों का समाधान नहीं हुआ तो औद्योगिक संहिता के प्रावधानों के तहत आंदोलनात्मक कार्रवाई (Agitational action under the provisions of the Industrial Code) की जाएगी। इसमें जनजागरण, गेट मीटिंग, नारेबाजी और आवश्यकता पड़ने पर काम बंद हड़ताल शामिल (Includes halting work or going on strike if necessary.) है।
